Le coiffeur est-il bien payé ? – LSCoiffure Le Blog
Rémunérez-vous convenablement les coiffeurs et coiffeuses au sein de votre salon de coiffure ?
Je vous ai préparé une synthèse sur ce que vous devez savoir à ce sujet, parfois épineux, qu’est le salaire d’une coiffeuse ou d’un coiffeur en 2024.
En 2023, le montant brut du Smic bénéficiait d’une augmentation notable. Pour 2024, cette tendance se poursuit. Le Smic horaire brut pour 2024 passe à 11,52 euros, contre 11,27 € en 2023, et le Smic mensuel brut atteint 1 747,20 €. Ce qui correspond à une augmentation de 29,57 €.
Grille de salaire d’une coiffeuse ou d’un coiffeur en 2024
A chaque classification correspond une rémunération brute minimum. Les salaires minima conventionnels des salariés, relevant des emplois de la filière technique de la coiffure, sont définis comme suit (Source : Convention collective 2024, brochure 3159) :
| Niveau | Échelon | Classification | Salaire minimal mensuel (35h/semaine) |
|---|---|---|---|
| I | 1 | Coiffeur(se) débutant(e) | 1 794€ |
| I | 2 | Coiffeur(se) | 1 794€ |
| I | 3 | Coiffeur(se) confirmé(e) | 1 804€ |
| II | 1 | Coiffeur(se) qualifié(e) ou technicien(ne) | 1 843€ |
| II | 2 | Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien(ne) qualifié(e) | 1 900€ |
| II | 3 | Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant(e) manager ou technicien(ne) hautement qualifié(e) | 2 009€ |
| III | 1 | Manager | 2 134€ |
| III | 2 | Manager confirmé(e) ou animateur(trice) de réseau | 2 564€ |
| III | 3 | Manager hautement qualifié(e) ou animateur(trice) de réseau confirmé(e) | 3 197€ |
Pour les mobiles et tablettes, pensez à les mettre à l’horizontale
Grille de classifications des emplois techniques de coiffure, agents de maîtrise et cadres de la coiffure
- Modifié par Classifications et rémunérations – art. 1er (VNE)
| Qualifications | Compétences | Tâchesà exercer | Autonomieresponsabilisation | |
| Niveau I | ||||
| Échelon 1Coiffeur(se) débutant(e) | Salarié(e) sans diplôme professionnel mais ayant suivi la formation CAP sans obtenir le diplômeOuSalarié(e) titulaire d’un diplôme hors coiffure et ayant suivi au moins un module qualifiant coiffure d’au moins 12 mois | Savoir travailler en équipeSavoir intégrer et connaître les actes techniques de coiffure et l’emploi de l’outillage professionnelIntégrer la notion de service au client dans ses actions | Assimile au mieux les outils et supports liés à son activitéSait travailler en équipeAccueille le clientHygiène et propreté du salon et de son poste de travail | L’emploi implique l’utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’informations orales et écrites. La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique |
| Échelon 2Coiffeur(se) | Titulaire du CAP coiffureOuTitulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure qualifiant de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois | Savoir travailler en équipeIntégrer la notion de service et de satisfaction du client dans ses actionsSavoir mettre en œuvre les techniques de coiffureRespecter les règles d’hygiène et de sécurité | Utilise au mieux les outils et supports liés à son activitéPrise en charge du clientHygiène et propreté du salon et de son poste de travail | L’emploi implique l’utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’informations orales et écrites. La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique |
| Échelon 3Coiffeur(se) confirmé(e) | Titulaire du CAP coiffureOuTitulaire d’une mention complémentaireOuTitulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 moisOuTitulaire d’un diplôme coiffure de niveau V et ayant suivi un module de formation qualifiant d’au moins 6 mois | Maîtriser le travail en équipeSavoir faire un diagnostic tout en intégrant la notion de service et de satisfaction du client dans ses actionsMettre en œuvre les techniques de coiffureSavoir conseiller et vendreSavoir transmettre ses connaissancesConnaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité | Utilise et optimise au mieux les outils et supports liés à son activitéAccueil du client du diagnostic à l’encaissementTuteurHygiène et propreté du salon et de son poste de travail | Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchiquePrend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
| Niveau II | ||||
| Échelon 1Coiffeur(se) qualifié(e)OuTechnicien(ne) | Titulaire du CAPOuTitulaire du BPOuTitulaire d’un niveau IV hors coiffure ayant suivi un module de formation qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 moisOuTitulaire d’un diplôme coiffure de niveau V ou de niveau IV ayant suivi un module de formation qualifiant de 6 mois | Savoir utiliser la polyvalence sur les différents actes techniques de coiffure et de services de coiffureSavoir intégrer dans ses actions la notion de gestion des stocksAptitude à transmettre ses connaissancesConnaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité | Maîtrise les outils et supports liés à son activitéAccueil client du diagnostic à l’encaissementTuteur d’un jeune en formation en alternanceUtilisation des outils de gestion de caisse et des stocksContrôle l’ensemble des actes techniquesVeille à l’hygiène et à la propreté du salon de son poste de travail | Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchiquePrend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
| Échelon 2Coiffeur(se) hautement qualifié(e)OuTechnicien(ne) qualifié(e) | Titulaire du CAPOuTitulaire du BPOuTitulaire d’un diplôme de niveau IV hors coiffure et ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisOuTitulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois | Maîtriser la polyvalenceMaîtriser l’ensemble des aspects techniques de la coiffure, de services et de gestion des stocksAptitude à gérer les actions commercialesMaîtriser, respecter et appliquer les règles d’hygiène et de sécuritéMaîtriser la transmission de ses connaissances | Maîtrise les outils et supports liés à son activitéUtilise les outils de gestion caisseContrôle l’ensemble des actes techniquesTuteur d’un jeune en formation en alternanceParticipe en collaboration avec son supérieur hiérarchique à la réalisation d’opération commercialeFidélise la clientèleGère la clientèleVeille à l’hygiène et la propreté du salon | Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchiqueSait prendre les initiatives techniques nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
| Échelon 3 Coiffeur(se) très hautement qualifié(e)OuAssistant(e) managerOuTechnicien(ne)hautement qualifié(e) | Titulaire du CAPOuTitulaire du BPOuTitulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure ayant suivi deux modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisOuTitulaire du CQP« Responsable de salon de coiffure » OuTitulaire BM IIIOuTitulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure | Maîtriser la polyvalence et l’organiser sur les actes techniques de coiffure et de servicesMaîtriser la gestion des stocks et de caisseSavoir gérer et suivre une action commercialeMaîtriser la gestion du clientMaîtriser et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité | Maîtrise les outils et supports liés à son activitéGère et optimise les stocks produitsGère les outils de gestion de caisseTuteur d’un jeune en alternanceSait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliquéMotive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixésAssiste à la mise en œuvre des opérations commerciales décidées par le chef d’entrepriseTransmet des consignes de manière claire et préciseRespecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon | Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchiqueSait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchiqueAssume les décisions prises |
| Niveau III | ||||
| Échelon 1Manager débutant(e) | Titulaire du CAPOuTitulaire du BPOuTitulaire d’un diplôme de niveau II hors coiffure ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisOuTitulaire du CQP« Responsable de salon de coiffure »OuTitulaire BM III Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure | Maîtriser et optimiser la gestion clientsMaîtriser la gestion des stocksSavoir prendre des initiativesSavoir optimiser et gérer l’organisation du travail en fonction des fluxSavoir déléguer et prendre le recul nécessaire face aux difficultés rencontréesSavoir anticiper les points bloquantsConnaître la législation du travail, de l’hygiène etde la sécurité | S’engage et s’implique dans les actions du salonSait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliquéMotive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixésTransmet des consignes de manière claire et préciseFixe les priorités et sait les hiérarchiserÉlabore un pré-planning d’activité en fin de validation par son supérieur hiérarchiquePropose un plan de formation des salariés à son supérieur hiérarchiqueParticipe et met en œuvre les opérations commerciales décidées par son supérieur hiérarchiqueRespecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon | Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchiqueAssume les décisions prisesParticipe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilitéPrend des décisions opérationnelles appropriées |
| Échelon 2Manager confirmé(e) | Titulaire du CAPOuTitulaire du BPOuTitulaire du CQP« Responsable de salon de coiffure »OuTitulaire BM IIIOuTitulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de management Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure | Maîtriser et optimiser la gestion clientsPosséder les compétences nécessaires à la gestion des stocksSavoir gérer l’application de la réglementation économique et socialeOptimiser les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifsSavoir lire et préparer un tableau de bord | Structure les ressources humaines et matérielles dont il disposeNégocieDélègue à bon escientAnalyse, synthétise et rédige les rapports d’activitéSait écouter, comprendre et convaincre en vue d’atteindre les objectifs fixésÉlabore une fiche de poste de travail et participe au recrutement des salariés et à leur intégration dans l’entreprise | Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchiqueSait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchiqueAssume les erreurs commises et sait y faire faceAssume les décisions prisesParticipe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilité |
| OuAnimateur(trice) débutant(e) | Maîtriser les règles en matière d’hygiène et sécuritéEncadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entitéAnimation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et mise en œuvre de la stratégie d’entreprise | Organise et prépare le planning de formation des salariés sous ses ordresÉlabore le planning d’activité et le soumet à son supérieur hiérarchiqueÉlabore le plan d’action commercialeOptimise la gestion des stocks et en assure la responsabilisationRespecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salonS’implique dans une communication active ascendante/descendante en phase avec les spécificités du salonFait face aux imprévus, les anticipe et les gère | Prend des décisions opérationnelles appropriées | |
| Titulaire du CAP et/ou du BP et titulaire du CQP Responsable de salon de coiffure ou du BM III + 1 an d’espérience minimum sur un poste de management | Prendre en compte la législation en matière du droit du travailMaîtriser la gestion d’équipeMaîtriser la réalisation de planning d’activité, de tableaux de bord | Élabore les tableaux de bord d’activité avec le manager concerné et en assure le suiviParticipe au recrutement des futurs collaborateurs | Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchiqueSait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchique | |
| Échelon 3Managerhautement qualifié(e)OuAnimateur(trice) de réseau confirmé(e) | OuTitulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de management et/ou d’animation de points de vente Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure | Appréhender les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifsSavoir élaborer les actes stratégiques de son entité avec sa hiérarchieEncadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entitéAnimation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise | Veille au respect des dispositions légales et conventionnellesGère les managers sous son autoritéCrée les conditions techniques pour atteindre les objectifsVeille au respect des actions commerciales définies par l’entrepriseVeille au respect des valeurs de l’entrepriseVeille au respect de l’esprit d’équipeFait respecter les règles en matière d’hygiène et de propreté du salonInterface avec les sous-traitants et fournisseurs | Assume les erreurs commises et sait y faire faceAssume les décisions prisesParticipe à la performance opérationnelle des entités sous sa responsabilitéPrend les décisions opérationnelles appropriéesAssure la valorisation de l’entreprise à l’extérieur |
Les apprentis coiffeurs et leur salaire en 2024
Le salaire des apprentis ne peut pas être inférieur à certains montants. Ceux-ci dépendent de l’âge et de l’année de contrat :
| Année de contrat | Âge | Pourcentage du Smic | Montant |
|---|---|---|---|
| Première année | – 18 ans | 57 % | 996 € |
| 18 à 20 ans | 67 % | 1 170 € | |
| 21 ans et plus | 80 % | 1 398 € | |
| Deuxième année | – 18 ans | 67 % | 1 170 € |
| 18 à 20 ans | 77 % | 1 343 € | |
| 21 ans et plus | 85 % | 1 485 € |
Les apprentis BP (contrat de professionnalisation) suivent des régles similaires avec une rémunération basée sur leur niveau de qualification.
La prime d’ancienneté en coiffure
La prime d’ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de salaire. Elle est effective dès 5 ans dans l’entreprise et évolue tous les 2 ans jusqu’à 9 ans, puis tous les 3 ans au-delà. Voici les montants :
| Ancienneté | Montant de la prime mensuelle |
|---|---|
| À partir de 5 ans | 34 € |
| À partir de 7 ans | 46 € |
| À partir de 9 ans | 60 € |
| À partir de 12 ans | 77 € |
| À partir de 15 ans | 93 € |
Ces montants sont prévus par la convention collective et doivent être respectés scrupuleusement.
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